Opzione per i dipendenti

Nel caso in cui rimangano delle azioni non optate, gli amministratori dovranno collocarle secondo quanto previsto dalla legge, in un ordine procedurale che privilegia i soci che hanno esercitato il diritto di opzione o il pubblico indistinto sul mercato regolamentato. Alle stock option è legato il reato di insider trading che si manifesta qualora il dirigente operasse una gestione volta a temporanei rialzi dei corsi azionari per trarre profitto dalla vendita delle sue azioni compravendite frequenti con bassi margini di guadagno su moltissime operazioni oppure approfittasse di informazioni che dovrebbe diffondere tempestivamente, tenendole invece riservate il tempo necessario a collocare le sue azioni prima di un crollo di prezzo. Sistema in vigore fino al 25 giugno [ modifica modifica wikitesto ] Fino al 25 giugno , data di entrata in vigore del D.}

Vediamo dunque in cosa consiste tale diritto ex art. Se vi sono obbligazioni convertibili il diritto di opzione spetta anche ai possessori di queste, in concorso con i soci, sulla base del rapporto di cambio. Viene comunque fatta salva la possibilità che al termine si possa rinunciare, in caso di accordo unanime di tutti i soci.

La risposta è positiva e, per poter venire a capo del tema, giova ancora una volta cominciare dalla lettura delle disposizione del codice, che stabilisce innanzitutto come Il diritto di opzione non spetta per le azioni di nuova emissione che, secondo la deliberazione di aumento del capitale, devono essere liberate mediante conferimenti in natura. In tutti i casi, è necessario che le nuove azioni siano emesse con un sovrapprezzo, che sia utile per poter ridurre il pregiudizio patrimoniale subito dagli azionisti attuali, che non potranno esercitare o potranno farlo solo in parte il diritto di opzione.

I Requisiti anagrafici e Contributivi A seguito delle recenti modifiche apportate dall'articolo 1, co. La facoltà è sostanzialmente a disposizione per le lavoratrici dipendenti nate entro il 31 dicembre e delle autonome nate entro il 31 dicembre a condizione, per entrambe le categorie, che sia raggiunto entro il Per questa tipologia di prestazione resta in vigore la cd. Il taglio è tuttavia molto variabile a seconda dell'età della lavoratrice e dalle caratteristiche di carriera, retribuzione ed anzianità contributiva maturata alla data di accesso al regime. L'entità della riduzione dipende ovviamente dalle caratteristiche personali delle lavoratrici, in primo luogo, la loro evoluzione retributiva.

Entro quindici giorni il collegio sindacale deve esprimere il proprio parere sulla congruità del prezzo di emissione delle azioni. La proposta formulata si considera irrevocabile a norma dell'art.

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Ai soci è riconosciuto tale diritto, e sono liberi di acquistare le nuove azioni emesse dalla società, ma la società è obbligata a offrigliele. Come visto i soci, i vecchi soci in proporzione delle azioni già possedute, ma anche i titolari di obbligazioni convertibili, sulla base del rapporto di cambio.

Diritto di opzione

Qualora gli azionisti non esercitino il diritto di prelazione o tali diritto rimangano invenduti sul mercato regolamentatole azioni di nuova emissione possono venire collocate senza alcuna restrizione [3]. In entrambi i casi, è obbligatorio che le nuove azioni vengano emesse con sovrapprezzo, in modo tale da ridurre il danno patrimoniale subito dagli azionisti attuali [4].

Le stock option possono essere considerate una componente del salario che non rientra nel costo del lavoro.

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La decisione del conferimento spetta all'Assemblea degli Azionisti, il cui pronunciamento è in generale incerto. Tali aumenti allargano solo il numero di azioni e di azionisti fra i quali frazionare i dividendi senza allargare il raggio di attività dell'impresa e accrescere gli utili.

Dall'altra parte, le stock option possono aumentare la produttività in termini di costi ridotti e maggior fatturato per risorsa umana, e portare maggiori utili dalle attività attuali, anche se non sono stati creati nuovi business per i nuovi azionisti-dipendenti della società.

Quindi, le stock option possono essere utilizzate anche perché consentono un incremento reale dei salari senza formalmente diminuire gli utili.

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Salario e profitto[ modifica modifica wikitesto ] Esiste una tradizionale contrapposizione fra salario e profitto che spiega agevolmente le reazioni positive della Borsa davanti alle notizie di licenziamenti o comunque tagli al costo del lavoro; le stock option sono un modo non visibile al mercato non sono iscritte a bilancio che riduce se non formalmente i profitti, la quota di utili che è effettivamente distribuibile.

Al conferimento di stock option e azioni si aggiunge una considerazione ideologica ed economica.

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Le azioni sono "pezzi d'impresa", la proprietà dell'impresa frazionata; un loro possesso da parte dei dipendenti significa la partecipazione del lavoratore alla proprietà dei mezzi di produzione. Infine, è rilevante una considerazione organizzativa.

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Conferire ai dipendenti azioni della società significa allineare il loro interesse personale a quello degli azionisti, ossia massimizzare il valore economico. Qualora i dipendenti divenissero azionisti sarebbero direttamente interessati a utili e dividendi della società. Tale considerazione è tanto più importante quanto più è vera la precedente e l'impresa, avviandosi ad essere una public company, vede una crescente lontananza tra chi fa gli utili manager e dipendenti e gli azionisti che ne sono "proprietari".

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Tutte le considerazioni fatte sono valide, se il dipendente tiene le azioni nel lungo periodo, che equivale a speculare al rialzo e scommettere sul successo dell'impresa.